Sách Hộp Sách (Gồm 4 Cuốn) Công Cụ Quản Lý Nhân Sự: OKR – Phương Pháp Thiết Lập Mục Tiêu Và Quản Lý Công Việc Vượt Trội + KPI – Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả + Chiến Lược Phát Triển Nhân Viên + Lập Kế Hoạch Công Việc Theo Chu Trình PDCA pdf ebook doc epub word wattpad prc đọc online .
👉 Link Sách: https://bit.ly/3e2sSoE
1. Review sách Hộp Sách (Gồm 4 Cuốn) Công Cụ Quản Lý Nhân Sự: OKR – Phương Pháp Thiết Lập Mục Tiêu Và Quản Lý Công Việc Vượt Trội + KPI – Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả + Chiến Lược Phát Triển Nhân Viên + Lập Kế Hoạch Công Việc Theo Chu Trình PDCA
Sách ebook review Hộp Sách (Gồm 4 Cuốn) Công Cụ Quản Lý Nhân Sự: OKR – Phương Pháp Thiết Lập Mục Tiêu Và Quản Lý Công Việc Vượt Trội + KPI – Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả + Chiến Lược Phát Triển Nhân Viên + Lập Kế Hoạch Công Việc Theo Chu Trình PDCA file pdf dowload word audio mp3 trong danh mục: Sách kinh tế / Sách quản trị nhân lực có giá chỉ: 396.750 ₫, xếp hạng: Đứng thứ 27 trong Top 1000 Sách quản trị nhân lực bán chạy tháng này, đi kèm với hơn: 11 nhận xét, đánh giá từ độc giả.
2. Thông tin sách Hộp Sách (Gồm 4 Cuốn) Công Cụ Quản Lý Nhân Sự: OKR – Phương Pháp Thiết Lập Mục Tiêu Và Quản Lý Công Việc Vượt Trội + KPI – Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả + Chiến Lược Phát Triển Nhân Viên + Lập Kế Hoạch Công Việc Theo Chu Trình PDCA
Sách Hộp Sách (Gồm 4 Cuốn) Công Cụ Quản Lý Nhân Sự: OKR – Phương Pháp Thiết Lập Mục Tiêu Và Quản Lý Công Việc Vượt Trội + KPI – Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả + Chiến Lược Phát Triển Nhân Viên + Lập Kế Hoạch Công Việc Theo Chu Trình PDCA , Công ty phát hành 1980 Books Kích thước 21 x 15 cm Dịch Giả 1980 Books Tuyển Chọn Loại bìa Bìa cứng SKU 2188481735289 Nhà xuất bản Nhiều Nhà Xuất Bản.
3. Mô tả sách Hộp Sách (Gồm 4 Cuốn) Công Cụ Quản Lý Nhân Sự: OKR – Phương Pháp Thiết Lập Mục Tiêu Và Quản Lý Công Việc Vượt Trội + KPI – Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả + Chiến Lược Phát Triển Nhân Viên + Lập Kế Hoạch Công Việc Theo Chu Trình PDCA
Hộp sách gồm 4 cuốn: 1. OKR – Phương Pháp Thiết Lập Mục Tiêu Và Quản Lý Công Việc Vượt Trội 2. KPI – Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả 3. Chiến Lược Phát Triển Nhân Viên 4. Lập Kế Hoạch Công Việc Theo Chu Trình PDCA “Trong bối cảnh hội nhập và toàn cầu hóa, khi nền kinh tế tri thức bùng nổ cùng với cuộc cách mạng số và cách mạng công nghiệp 4.0. Trong bối cảnh đó, nghề quản trị nhân sự cũng cần phải thay đổi, vai trò của những người làm nhân sự.” 1. OKR – Phương Pháp Thiết Lập Mục Tiêu Và Quản Lý Công Việc Vượt Trội Trong cuốn sách “OKR – Phương pháp thiết lập mục tiêu và quản lý công việc vượt trội”, tác giả Kazuhiro Okuda đã dẫn dắt đầy đủ, cụ thể và súc tích tầm quan trọng của OKR, khái niệm OKR, cách triển khai OKR, những điều cần lưu ý và cả ví dụ về việc vận dụng OKR trong thực tế. 2. KPI – Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả Trong doanh nghiệp, nếu nhiều nhân viên có hứng thú với KPI sẽ giúp gia tăng nội dung có thể quyết định được ở thực địa. Trong cuốn sách này, tác giả chia sẻ cùng độc giả về phương pháp quản trị KPI có thể áp dụng chủ nghĩa thực tế triệt để, khác hẳn với kiểu KPI vốn chỉ đơn giản và vừa theo dõi các con số, vừa vận hành kinh doanh. 3. Chiến Lược Phát Triển Nhân Viên Đây là bản hướng dẫn từ A đến Z về gắn kết nhân viên. Bạn sẽ biết được gắn kết nhân viên là gì, tại sao nó lại cần thiết và làm thế nào để đưa nó vào lực lượng lao động của bạn. Với những ví dụ thực tiễn tuyệt vời, Xây dựng doanh nghiệp gắn kết sẽ giúp bạn biến đổi hoàn toàn nơi làm việc. 4. Lập Kế Hoạch Công Việc Theo Chu Trình PDCA PDCA (lập kế hoạch – thực hiện – kiểm tra – cải tiến) trong doanh nghiệp. Nghĩa là lập kế hoạch, thực hiện kế hoạch đã lập ra, vừa nhìn lại kết quả vừa cải thiện hơn nữa để tiến tới công việc tiếp theo. Tuy nhiên, việc thực hiện quay vòng và liên tục quy trình này cũng khá khó khăn. Có một cách giúp thực hiện quy trình PDCA một cách dễ dàng hơn chính là báo cáo PDCA theo ngày được Nakazuka giới thiệu trong cuốn sách này.