Sách Sách Kỹ Năng Làm Việc: Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2018) – (Cuốn Sách Là Nguồn Cảm Hứng Bất Tận Của Doanh Nhân / Tặng Kèm Bookmark Greenlife) pdf ebook doc epub word wattpad prc đọc online Tác giả: John P. Kotter.
👉 Link Sách: https://bit.ly/3xJNoSW
1. Review sách Sách Kỹ Năng Làm Việc: Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2018) – (Cuốn Sách Là Nguồn Cảm Hứng Bất Tận Của Doanh Nhân / Tặng Kèm Bookmark Greenlife)
Sách ebook review Sách Kỹ Năng Làm Việc: Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2018) – (Cuốn Sách Là Nguồn Cảm Hứng Bất Tận Của Doanh Nhân / Tặng Kèm Bookmark Greenlife) file pdf dowload word audio mp3 Tác giả: John P. Kotter trong danh mục: Sách kinh tế / Sách kỹ năng làm việc có giá chỉ: 93.060 ₫, xếp hạng: , đi kèm với hơn: nhận xét, đánh giá từ độc giả.
2. Thông tin sách Sách Kỹ Năng Làm Việc: Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2018) – (Cuốn Sách Là Nguồn Cảm Hứng Bất Tận Của Doanh Nhân / Tặng Kèm Bookmark Greenlife)
Sách Sách Kỹ Năng Làm Việc: Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2018) – (Cuốn Sách Là Nguồn Cảm Hứng Bất Tận Của Doanh Nhân / Tặng Kèm Bookmark Greenlife) Tác giả: John P. Kotter, Công ty phát hành Alphabooks Loại bìa Bìa mềm SKU 1999370383907.
3. Mô tả sách Sách Kỹ Năng Làm Việc: Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2018) – (Cuốn Sách Là Nguồn Cảm Hứng Bất Tận Của Doanh Nhân / Tặng Kèm Bookmark Greenlife)
Sách Kỹ Năng Làm Việc: Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2018) – (Cuốn Sách Là Nguồn Cảm Hứng Bất Tận Của Doanh Nhân / Tặng Kèm Bookmark Greenlife) Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2018) Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình. Kotter cho rằng sở dĩ các công ty thường xuyên gặp thất bại vì những thay đổi chiến lược của họ không dẫn đến thay đổi hành vi của nhân viên. Ông đã nhận ra những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi ảnh hưởng và đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại. Tác giả thừa nhận rằng sự thay đổi nội dung đòi hỏi phải có sự lãnh đạo, nhưng khái niệm lãnh đạo ở đây không được hiểu là món quà mà thượng để ban tặng cho một số người nào đó. Kotter đưa ra một trường hợp hấp dẫn mà trong đó, người thắng cuộc sẽ là những người phát triển nhanh hơn và thành công hơn đối thủ của họ. Cuốn sách này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều giá trị. Nó cho thấy những gì John Kotter nghe, thấy, trải nghiệm và kết luận trong nhiều năm làm việc với các công ty để tạo ra biến đổi lâu dài. Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình.