Sách Combo sách quản trị nhân lực hay : Thuật tuyển dụng và sa thải + Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi – Tặng kèm bookmark thiết kế pdf ebook doc epub word wattpad prc đọc online Tác giả: Nhiều Tác Giả.
👉 Link Sách: https://bit.ly/2R8tQXm
1. Review sách Combo sách quản trị nhân lực hay : Thuật tuyển dụng và sa thải + Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi – Tặng kèm bookmark thiết kế
Sách ebook review Combo sách quản trị nhân lực hay : Thuật tuyển dụng và sa thải + Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi – Tặng kèm bookmark thiết kế file pdf dowload word audio mp3 Tác giả: Nhiều Tác Giả trong danh mục: Sách kinh tế / Sách quản trị nhân lực có giá chỉ: 176.800 ₫, xếp hạng: Đứng thứ 68 trong Top 1000 Sách quản trị nhân lực bán chạy tháng này, đi kèm với hơn: nhận xét, đánh giá từ độc giả.
2. Thông tin sách Combo sách quản trị nhân lực hay : Thuật tuyển dụng và sa thải + Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi – Tặng kèm bookmark thiết kế
Sách Combo sách quản trị nhân lực hay : Thuật tuyển dụng và sa thải + Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi – Tặng kèm bookmark thiết kế Tác giả: Nhiều Tác Giả, Công ty phát hành Alphabooks Loại bìa Bìa mềm Số trang 399 SKU 7082024377828 Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội.
3. Mô tả sách Combo sách quản trị nhân lực hay : Thuật tuyển dụng và sa thải + Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi – Tặng kèm bookmark thiết kế
Combo sách quản trị nhân lực hay : Thuật tuyển dụng và sa thải + Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi – Tặng kèm bookmark thiết kế Để tuyển dụng được một nhân tốt là một điều không hề dễ dàng việc sa thải cũng vậy . Người quản lý phải biết cách để làm cho doanh nghiệp của mình trở nên vững mạnh nhờ biết cách quản lý Thuật Tuyển Dụng Và Sa Thải (Tái Bản 2018) Tuyển dụng và sa thải là hai trong số những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn nhất của nhà quản lý. Quyết định lựa chọn cá nhân nào và sa thải nhân viên nào là bài toán đau đầu và đầy áp lực, bởi nó quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai. Theo thống kê của các chuyên gia về nhân sự, những kĩ năng tuyển dụng tốt nhất chỉ mang lại 66% thành công và một phần ba số người bạn tuyển dụng sẽ không gắn bó với công ty lâu dài. Cùng với đó, mối thương cảm và sự hèn nhát là hai yếu tố chính khiến nhà quản lý trì hoãn quyết định sa thải một nhân viên không hiệu quả. Bạn hoàn toàn có thể khắc phục những điểm yếu này và cải thiện hiệu quả tuyển dụng của mình bằng cách vận dụng 21 ý tưởng trong cuốn sách này. Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Viên Giỏi (Tái Bản 2018) Nền kinh tế thế giới đang ở giai đoạn toàn cầu hoá sôi động nhất. Các doanh nghiệp phải cạnh tranh trên nhiều phương diện, đặc biệt là về nguồn lực con người. Hơn lúc nào hết, nhân sự – yếu tố then chốt cho sự thành bại của doanh nghiệp – trở thành một nguồn lực khan hiếm, đắt đỏ. Tại Việt Nam, cùng với quá trình hội nhập quốc tế là sự xuất hiện của nhiều tập đoàn và công ty nước ngoài, khiến thị trường lao động tăng vọt trong khi rủi ro nhân sự giỏi “nhảy” việc vẫn rất cao vì có quá nhiều cơ hội dành cho họ. Trong cương vị lãnh đạo của một tổ chức, chắc đã không ít lần bạn tự đặt câu hỏi: Làm thế nào để tuyển đuợc một nhân viên giỏi? Trên thực tế, tuyển được nhân viên giỏi đã khó, giữ chân họ còn khó gấp bội. Việc họ ra đi sau khi đuợc đào tạo hay đã có vốn kinh nghiệm vững vàng là điều khiến hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đau đầu. Nhiều người cho rằng chiến lược giữ chân nhân viên duy nhất là thể hiện rõ ràng quyền lợi và trách nhiệm của họ trong hợp đồng lao động. Nhưng dó không phải là cách làm duy nhất. Hiệu quả làm việc, động lực thực hiện cam kết và quyết tâm hoàn thành tốt công việc của nhân viên còn phụ thuộc vào điều kiện làm việc mà họ được hưởng. Trong Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi, J. Leslie McKeown chỉ dẫn đầy đủ các cách thức mà bạn cần áp dụng để tạo ra và phối hợp các yếu tố thu hút đuợc những nhân viên giỏi về làm việc bên mình. J. Leslie McKeown mang đến cho người đọc cái nhìn toàn diện về quá trình tuyển dụng – đào tạo – giữ chân nhân viên và các phương pháp cụ thể để thực hiện mục tiêu xuyên suốt ấy.