Sách Combo sách quản trị nhân lực : Siêu đội ngũ + Thuật tuyển dụng và sa thải – Tặng kèm bookmark thiết kế pdf ebook doc epub word wattpad prc đọc online Tác giả: Nhiều Tác Giả.
👉 Link Sách: https://bit.ly/3xE40LQ
1. Review sách Combo sách quản trị nhân lực : Siêu đội ngũ + Thuật tuyển dụng và sa thải – Tặng kèm bookmark thiết kế
Sách ebook review Combo sách quản trị nhân lực : Siêu đội ngũ + Thuật tuyển dụng và sa thải – Tặng kèm bookmark thiết kế file pdf dowload word audio mp3 Tác giả: Nhiều Tác Giả trong danh mục: Sách kinh tế / Sách quản trị nhân lực có giá chỉ: 160.000 ₫, xếp hạng: , đi kèm với hơn: nhận xét, đánh giá từ độc giả.
2. Thông tin sách Combo sách quản trị nhân lực : Siêu đội ngũ + Thuật tuyển dụng và sa thải – Tặng kèm bookmark thiết kế
Sách Combo sách quản trị nhân lực : Siêu đội ngũ + Thuật tuyển dụng và sa thải – Tặng kèm bookmark thiết kế Tác giả: Nhiều Tác Giả, Công ty phát hành Alphabooks Loại bìa Bìa mềm Số trang 399 SKU 3484181046427 Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Thế Giới.
3. Mô tả sách Combo sách quản trị nhân lực : Siêu đội ngũ + Thuật tuyển dụng và sa thải – Tặng kèm bookmark thiết kế
Combo sách quản trị nhân lực : Siêu đội ngũ + Thuật tuyển dụng và sa thải – Tặng kèm bookmark thiết kế Siêu Đội Ngũ Lãnh đạo tổ chức cũng giống như lãnh đạo một Lực lượng đặc nhiệm – cần có những chiến thuật mới trong truyền thông và hợp tác lẫn nhau giữa các đội nhóm khi đứng trước những thách thức mới. Những thành công vĩ đại nhưng ít ỏi trong lịch sử không thuộc về một nhà sáng chế đơn lẻ mà thuộc về các “nhóm của nhóm”, các nhóm nhỏ đồng lòng, đồng sáng tạo vì một mục đích chung. Cùng với đó, người lãnh đạo không còn là người quản lý vi mô theo chuỗi mệnh lệnh và kiểm soát, mà là người tạo ra môi trường hỗ trợ rộng lớn cho đội ngũ của mình. Và còn nhiều đúc kết khác trong cuốn sách này sẽ giúp bạn thành công trong việc tái cấu trúc nội tại tổ chức của mình. Thuật Tuyển Dụng Và Sa Thải (Tái Bản 2018) Tuyển dụng và sa thải là hai trong số những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn nhất của nhà quản lý. Quyết định lựa chọn cá nhân nào và sa thải nhân viên nào là bài toán đau đầu và đầy áp lực, bởi nó quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai. Theo thống kê của các chuyên gia về nhân sự, những kĩ năng tuyển dụng tốt nhất chỉ mang lại 66% thành công và một phần ba số người bạn tuyển dụng sẽ không gắn bó với công ty lâu dài. Cùng với đó, mối thương cảm và sự hèn nhát là hai yếu tố chính khiến nhà quản lý trì hoãn quyết định sa thải một nhân viên không hiệu quả. Bạn hoàn toàn có thể khắc phục những điểm yếu này và cải thiện hiệu quả tuyển dụng của mình bằng cách vận dụng 21 ý tưởng trong cuốn sách này.