Sách Combo 2 cuốn kinh tế hay:Cạm Bẫy Trong Quản Lý+Cẩm Nang Quản Lý pdf ebook doc epub word wattpad prc đọc online .
👉 Link Sách: https://bit.ly/3aWu374
1. Review sách Combo 2 cuốn kinh tế hay:Cạm Bẫy Trong Quản Lý+Cẩm Nang Quản Lý
Sách ebook review Combo 2 cuốn kinh tế hay:Cạm Bẫy Trong Quản Lý+Cẩm Nang Quản Lý file pdf dowload word audio mp3 trong danh mục: Sách kinh tế / Sách kỹ năng làm việc có giá chỉ: 212.000 ₫, xếp hạng: , đi kèm với hơn: nhận xét, đánh giá từ độc giả.
2. Thông tin sách Combo 2 cuốn kinh tế hay:Cạm Bẫy Trong Quản Lý+Cẩm Nang Quản Lý
Sách Combo 2 cuốn kinh tế hay:Cạm Bẫy Trong Quản Lý+Cẩm Nang Quản Lý , Công ty phát hành First News – Trí Việt SKU 5576100496968 Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Tổng hợp TP.HCM.
3. Mô tả sách Combo 2 cuốn kinh tế hay:Cạm Bẫy Trong Quản Lý+Cẩm Nang Quản Lý
1.Cạm Bẫy Trong Quản Lý. Các chương trình đào tạo quản lý dạy bạn rất nhiều việc phải làm, từ đánh giá năng lực nhân viên, tổ chức cuộc họp, phân chia công việc đến quản lý thời , trong khi lại bỏ qua những việc bạn không nên làm: đó là những sai lầm sơ đẳng, ngớ ngẩn lẫn tinh vi, khó phát hiện trong công việc quản lý – những điều có thể khiến bạn phải dừng bước trên chiếc thang sự nghiệp. Từ những ví dụ thực tế trong cuốn sách này, bạn sẽ biết cách tránh khỏi các lỗi như: – Không có mục tiêu rõ ràng – Giao phó công việc không phù hợp – Có thái độ phòng thủ trước sự phê bình, góp ý – Phớt lờ các chính sách của công ty – Triển khai các dự án có tính mạo hiểm cao với kết quả không đáng kể – Cho phép các nhà quản lý khác “cướp mất” nhân viên của bạn Và nhiều điều khác nữ 2.Cẩm Nang Quản Lý. Việc thăng tiến lên cấp quản lý là cột mốc quan trọng trong sự nghiệp của một cá nhân. Nhưng hành trình từ một nhân viên xuất sắc đến một nhà quản lý giỏi thường không bằng phẳng, bởi rất ít người được dạy những “bài học vỡ lòng” dành cho các nhà quản lý. Và đây chính là chủ đề của “Cẩm nang quản lý”. Các nhà quản lý mới cho rằng điều gì là khó khăn nhất? Họ đã học được điều gì để trở thành nhà quản lý? Họ dựa trên các nguồn lực cá nhân và tổ chức nào? Họ có khả năng học hỏi từ kinh nghiệm và chấp nhận thay đổi bản thân không? Họ có các phẩm chất của “ những học viên hoàn hảo” khiến người khác sẵn sàng hướng dẫn không (chẳng hạn, có thể chấp nhận những đánh giá tích cực và cả tiêu cực)? Liệu họ có dám thừa nhận rằng những gì họ biết còn quá ít ỏi? Họ có sẵn sàng yêu cầu người khác giúp đỡ không?